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        浙建集團召開中青年骨干座談會

        • 分類:浙建新聞
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        • 發布時間:2024-01-30 23:54
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        【概要描述】1月29日至30日,浙建集團召開兩場中青年骨干座談會,浙建集團黨委書記、董事長陶關鋒與來自基層一線、成長于基層一線的41名中青年骨干面對面交流,暢聊人才成長,共話改革發展,共敘使命擔當。浙建集團領導陳光鋒、沈偉新參加座談。41名中青年骨干從33歲至50歲不等,21人是浙建集團總部中層、二級單位班子成員代表,20人是兩級總部管理人員、三級分公司經理、優秀項目經理代表,都有施工管理一線工作經歷。會上,

        浙建集團召開中青年骨干座談會

        【概要描述】1月29日至30日,浙建集團召開兩場中青年骨干座談會,浙建集團黨委書記、董事長陶關鋒與來自基層一線、成長于基層一線的41名中青年骨干面對面交流,暢聊人才成長,共話改革發展,共敘使命擔當。浙建集團領導陳光鋒、沈偉新參加座談。41名中青年骨干從33歲至50歲不等,21人是浙建集團總部中層、二級單位班子成員代表,20人是兩級總部管理人員、三級分公司經理、優秀項目經理代表,都有施工管理一線工作經歷。會上,

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        129日至30日,浙建集團召開兩場中青年骨干座談會,浙建集團黨委書記、董事長陶關鋒與來自基層一線、成長于基層一線的41名中青年骨干面對面交流,暢聊人才成長,共話改革發展,共敘使命擔當。浙建集團領導陳光鋒、沈偉新參加座談。

        41名中青年骨干從33歲至50歲不等,21人是浙建集團總部中層、二級單位班子成員代表,20人是兩級總部管理人員、三級分公司經理、優秀項目經理代表,都有施工管理一線工作經歷。會上,大家聚焦浙建集團高質量發展這一主題,從項目全生命周期管控、總部瘦身健體、制度流程再造、風險防范監督、人才成長晉升、科技支撐轉化、職工關心關愛等方面提出了實戰性、操作性、針對性很強的建議,是一次學習會和群英會。

        陶關鋒指出,浙建集團中青年骨干作為優秀中堅力量,在當前形勢背景和特殊關口下,要認清形勢、保持清醒、堅定信心,辯證看待危與機,透過現象看本質、穿過外因找內因,主動識變、應變、求變,承壓向前、破難而進,內外兼修、互相賦能,以強烈的危機感、責任感推動浙建集團高質量、可持續發展,以個人實績贏得組織認可,以企業發展贏得社會尊重。

        陶關鋒對中青年骨干提出五點希望:一要筑牢理想信念的根基。在復雜的經濟環境中樹立正確的價值觀,保持清正本色,扣好人生當中的每一??圩?,志存高遠,常修常新,常悟常進。二要守住防腐拒變的防線。要算好利益賬、法紀賬、良心賬、家庭賬,正確處理好干事、成事與廉潔之間的關系,以案為鑒,警鐘長鳴,在自我凈化、自我完善、自我提高中健康成長。三要樹立終身學習的理念。緊跟行業形勢趨勢,適應不斷變化的科技和市場環境,升級管理理念、工作方法,更新專業知識、管理知識,加快成長為學習型人才。四要練就一線過硬的本領。到基層一線、吃勁崗位和艱苦地區磨礪成長、練就真功,在一線錘煉過硬業務素質,發揮才能價值,任職于事而知其勇、識其謀。五要擦亮為企為民的底色。在事關浙建集團改革發展的關鍵節點上敢闖敢拼,在事關企業和職工利益的維護上敢抓敢管,不負浙建集團的重托和職工的期盼。

        陶關鋒強調,各級黨組織要切實增強人才是企業核心競爭力的認識,認真研究行業長期性和項目周期性的規律,總結經驗、系統謀劃,切實把人才工作做細做深做實;要把培養管理人才、使用成就人才作為重要工作,打好人才集聚仗、留用仗,多措并舉抓好項目管理團隊服務和激勵;要把對標學習、揭榜掛帥、晾曬比拼作為聚才成才的平臺舞臺,堅持勤廉導向、實績導向、基層導向,打好人才成長成才的組合拳,使一批優秀人才在浙建集團脫穎而出。

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